Contador CPA

Apoyar en el registro, control y organización de la información financiera de la empresa, asegurando la exactitud de los datos contables y garantizando el cumplimiento estricto de las normas legales y fiscales vigentes en Panamá.Funciones y Responsabilidades PrincipalesGestión Contable y Registro FinancieroCiclo Contable: Ejecutar y registrar el ciclo completo de contabilidad, incluyendo asientos, reclasificación de cuentas e informes contables.Libros y Registros: Mantener actualizados los libros contables, archivos financieros y registros de compras/gastos.Estados Financieros: Apoyar en la elaboración y análisis de estados financieros mensuales.Proveedores y Facturación: Registrar facturas de proveedores, gestionar pagos, emitir notas de débito y registrar costos de ventas.Activos Fijos: Controlar el registro de activos fijos y sus correspondientes depreciaciones.Tesorería y Manejo de EfectivoConciliaciones: Realizar conciliaciones bancarias periódicas.Caja Menuda: Administrar, cuadrar y ejecutar arqueos de cajas menudas y depósitos.Flujo de Caja: Apoyar en la elaboración y seguimiento del flujo de caja real y proyectado.Cumplimiento Fiscal y LaboralImpuestos DGI: Confeccionar y presentar las declaraciones de impuestos (ITBMS, Anexo 43, entre otros).Declaraciones Anuales: Elaborar anexos e información de soporte para la declaración de renta.Planilla y SIPE: Calcular y registrar reservas, cuotas patronales y tramitaciones laborales (Planilla 03 / SIPE).Requisitos:Educación: Licenciatura en Contabilidad (graduado).

OBLIGATORIO contar con idoneidad de Contador Público Autorizado (CPA).Experiencia: De 3 a 5 años de experiencia comprobable en puestos contables similares.Sistemas ERP: Manejo de SAP B1 o sistemas afines (SAP)Herramientas IT: Dominio avanzado de Microsoft Excel.Normativa Legal: Sólido conocimiento tributario de Panamá (DGI, SIPE, ITBMS).Beneficios Salario Bruto mensual Seguro de Salud y Vida: El empleador asume el 50% de la póliza estandarizada de la empresa.

Ajuste Salarial: Evaluación de desempeño anual con posibilidad de ajuste salarial de hasta un 5% (a partir del segundo año) Bono Anual: Opción a bono por desempeño de hasta 1 mes de salario, según parámetros y resultados de la organización.