Coordinador de Compensación y Beneficios

Coordinador de Compensación y BeneficiosBuscamos un profesional para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Compensación y Beneficios. El objetivo principal será asegurar que nuestros planes de compensación y beneficios sean atractivos, competitivos y estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización, al mismo tiempo que se garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y se promueve la equidad interna.Responsabilidades Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).

Gestionar y evaluar los planes de beneficios (seguros, planes de retiro, etc.). Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de nuestras ofertas. Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables a la compensación y beneficios.

Promover la equidad salarial y la transparencia en las políticas de compensación. Comunicar a todas las áreas de la compañia los planes de beneficios aprobados por la administración. Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de talento y recompensa.Requisitos Formación universitaria en áreas como Ingenieria Industrial, Recursos Humanos, Administración, Finanzas o afines.

Mínimi 3 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia comprobable en el diseño y administración de planes de compensación y beneficios. Conocimiento sólido de la legislación laboral y fiscal relacionada.

Capacidad analítica y de gestión de datos. Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para presentar información compleja de manera clara. Orientación a resultados y proactividad.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Beneficios Salario competitivo. Contrato indefinido. Descuentos en supermercado desde el primer día.

Acceso a programas de crédito para compras. Tarde libre por cumpleaños. Seguro de vida.

Descuentos y ofertas especiales en más de 50 comercios aliados. Programas de bienestar, integración y reconocimiento.