Gerente de Capital Humano y Administración

Principales responsabilidades Liderar la estrategia integral de Capital Humano y Administración, alineada con los objetivos del Grupo Diseñar e implementar iniciativas de atracción, selección, incorporación, desarrollo, evaluación, sucesión y retención del talento Fortalecer los programas de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo organizacional Asesorar a la Presidencia Ejecutiva y a los líderes de las diferentes áreas en temas relacionados con talento, estructura organizacional y gestión de personas Supervisar la administración de compensación, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral vigente Supervisar los servicios administrativos del Grupo, incluyendo instalaciones, proveedores, compras administrativas y servicios generales Liderar la elaboración y administración del presupuesto del área Desarrollar indicadores de gestión y dashboards ejecutivos que apoyen la toma de decisiones Impulsar la mejora continua, la automatización y el uso de herramientas de inteligencia artificial para fortalecer los procesos del área Coordinar la preparación de información para la Presidencia Ejecutiva, el Comité de Capital Humano y la Junta Directiva, cuando corresponda Liderar y desarrollar al equipo de Capital Humano y Administración.Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines Estudios de maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas (deseable)Experiencia Mínimo cinco (5) años de experiencia progresiva en Capital Humano Experiencia liderando procesos integrales de Capital Humano Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del desempeño, planes de sucesión, reclutamiento y relaciones laborales Experiencia supervisando funciones administrativas y manejo de proveedores Experiencia liderando equipos de trabajo Se valorará experiencia en organizaciones reguladas, sector financiero o empresas de serviciosConocimientos Legislación laboral panameña Desarrollo organizacional Gestión por competencias Gestión del desempeño Planes de sucesión Indicadores de Capital Humano Presupuestos Excel y PowerPoint avanzados Inglés intermedio o avanzado Conocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesosCompetencias • Liderazgo • Pensamiento estratégico • Capacidad de ejecución • Comunicación ejecutiva • Gestión del cambio • Influencia y construcción de relaciones • Planeación y organización • Pensamiento analítico • Orientación a resultados • Alto nivel de confidencialidad y criterio profesional