Analista de Capital Humano

Buscamos un(a) Analista de Capital Humano con orientación a la gestión del talento, cuya principal responsabilidad será participar en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de profesionales alineados con la cultura y necesidades de la empresa.Esta posición tendrá un enfoque en la atracción de talento, complementando su gestión con iniciativas de desarrollo organizacional y bienestar para los colaboradores.

Responsabilidades principales Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y especializadas. Publicar vacantes y realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar filtro, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.

Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de candidatos mediante pruebas psicométricas, pruebas técnicas y Assessment Center. Elaborar informes de candidatos y presentar recomendaciones a los líderes de cada departamento. Dar seguimiento al proceso de selección hasta la incorporación del colaborador.

Elaborar y actualizar descriptores de cargo de acuerdo con la estructura organizacional. Participar en los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores. Apoyar en la organización y ejecución de actividades de bienestar y clima organizacional.

Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño y apoyar en iniciativas de desarrollo del talento. Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de reclutamiento y selección. Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción y gestión del talento.

Requisitos: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal. Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Conocimiento en aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas. Experiencia diseñando o participando en Assessment Center y procesos de evaluación de candidatos. Experiencia en actividades de bienestar organizacional y procesos de inducción.

Dominio intermedio de Microsoft Excel. Excelente capacidad de comunicación, organización y manejo simultáneo de múltiples procesos de selección. Enfoque analítico, orientación a resultados y habilidades para trabajar con clientes internos.Valoramos experiencia en: Hiring Room.

Softland Gestión del Talento. Plataformas ATS o software de reclutamiento y selección. Sistemas de gestión de talento humano.