Labor Relations Lead

“Profesional con sólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, manejo de conflictos y acompañamiento estratégico a líderes.”Buscamos una persona que lidere la estrategia de relaciones laborales y contribuya a un entorno de trabajo productivo, preventivo y colaborativo. Tendrá responsabilidad sobre la relación con organizaciones sindicales, el cumplimiento laboral y el acompañamiento de transformaciones organizacionales, manteniendo alineación con las prioridades del negocio y una gestión responsable de recursos.

Requisitos: Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional o carreras afines. Maestrías (deseables) Experiencia sólida liderando relaciones laborales y relacionamiento con organizaciones sindicales. Capacidad para interpretar el marco laboral y convertir riesgos legales y operativos en planes de acción claros.

Experiencia acompañando procesos de cambio, reestructuración o transformación organizacional. Habilidad para negociar, influir y comunicarse con públicos diversos, incluso en situaciones sensibles o de conflicto. Disciplina para gestionar presupuestos, planes anuales, indicadores y compromisos con seguimiento periódico.

Criterio, confidencialidad, autonomía y orientación a resultados dentro de políticas y lineamientos generales.