Analista de Reclutamiento y Selección

¡Estamos buscando una Analista de Reclutamiento y Selección! 🔎✨Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la identificación y contratación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos y se encuentren alineados con los valores y objetivos de la organización.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas y operativas.

Publicar y promocionar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y diferentes medios de reclutamiento. Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos. Participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento.

Revisar, filtrar y clasificar hojas de vida de acuerdo con los perfiles solicitados. Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades, actitudes y ajuste al puesto. Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las diferentes áreas.

Aplicar y evaluar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimiento. Realizar verificaciones de referencias laborales y personales. Elaborar informes y presentar candidatos preseleccionados a los responsables de cada área.

Mantener actualizado el seguimiento de vacantes, candidatos y procesos activos. Dar seguimiento a cada proceso hasta su cierre, garantizando el cumplimiento de los tiempos establecidos. Mantener una comunicación constante con los clientes internos sobre el avance de las vacantes.Competencias: Orientación a resultados.

Excelente comunicación verbal y escrita. Organización, planificación y capacidad de seguimiento. Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Habilidades interpersonales y orientación al servicio. Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión. Ética profesional, discreción y manejo confidencial de información.

Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples procesos simultáneamente.Requisitos Formación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, selección y evaluación de personal. Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Conocimiento y manejo de pruebasde pruebas psicométricas. Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de empleo. Manejo intermedio de Microsoft Office.

Dominio de herramientas digitales relacionadas con la gestión del talento humano.