Senior Legal Counsel – Centroamérica y el Caribe

Propósito del cargoLiderar la función legal de la compañía en Centroamérica y el Caribe, brindando asesoría estratégica y operativa a un negocio de retail multimarca que opera mediante franquicias, licencias de marca, tiendas propias y un portafolio inmobiliario. El cargo protege el valor de las marcas y los activos del grupo, gestiona el riesgo legal multijurisdiccional y habilita la expansión y operación del negocio en la región.Responsabilidades principalesFranquicias y licencias de marca Estructurar, redactar y negociar contratos de franquicia, master franchise, subfranquicia, licencia de marca y desarrollo de territorios con franquiciantes internacionales y operadores locales.

Asegurar el cumplimiento de las obligaciones frente a los franquiciantes (estándares de marca, reportes, regalías, auditorías, renovaciones y terminaciones). Gestionar el registro y cumplimiento de la normativa de franquicias en cada jurisdicción, así como el impacto fiscal y cambiario de pagos de regalías.Propiedad intelectual Administrar el portafolio regional de marcas: registros, renovaciones, oposiciones, vigilancia y defensa frente a infracciones y falsificaciones.

Coordinar con los titulares de marca y agentes de PI en cada país.Inmobiliario y expansión de tiendas Negociar y revisar contratos de arrendamiento comercial en centros comerciales y locales a pie de calle (renta, mantenimiento, exclusividades, opciones, cláusulas de salida, remodelaciones). Apoyar aperturas, cierres, reubicaciones y traspasos de tiendas, incluyendo permisos, licencias municipales y due diligence inmobiliario.

Asesorar en compraventas, desarrollo y administración de inmuebles del grupo.Comercial y contractual Revisar y negociar contratos con proveedores, distribuidores, logística, marketing, e-commerce, medios de pago y tecnología. Asesorar en programas de lealtad, promociones, publicidad y protección al consumidor conforme a la regulación de cada país.Corporativo y regulatorio Gestionar los asuntos societarios de las entidades de la región: constituciones, actas, poderes, reestructuraciones, cumplimiento de registros y beneficiarios finales.

Asegurar el cumplimiento regulatorio en materia de importaciones, aduanas, zonas francas, licencias comerciales y regulación laboral básica. Liderar la agenda de cumplimiento regional: anticorrupción (incluyendo FCPA/legislación local), protección de datos personales, prevención de lavado de activos y libre competencia.Litigios y gestión de riesgo Definir la estrategia y supervisar litigios, reclamos de consumidores, procedimientos administrativos y disputas con franquiciados, arrendadores o proveedores.

Seleccionar, coordinar y controlar el presupuesto de abogados externos en cada país. Mantener el mapa de riesgos legales regional y reportarlo a la alta dirección.Liderazgo Actuar como socio estratégico de la Gerencia General Regional, Expansión, Operaciones, Finanzas y RRHH. Diseñar plantillas, políticas y procesos que estandaricen la operación legal regional.

Capacitar a equipos comerciales y de operaciones; supervisar paralegales o abogados junior si aplica.Requisitos Título de Abogado/a con idoneidad para ejercer en Panamá; deseable admisión o experiencia en otra jurisdicción de la región. 4 a 6 años de experiencia, con al menos 4 en posición in-house, preferiblemente en retail, consumo masivo, franquicias o bienes raíces comerciales. Experiencia comprobada negociando contratos de franquicia y arrendamientos de centros comerciales.

Experiencia gestionando asuntos legales multijurisdiccionales en Centroamérica y/o el Caribe. Inglés fluido, indispensable (negociación con franquiciantes y casa matriz); francés o neerlandés es un plus para ciertos mercados del Caribe. Disponibilidad para viajar dentro de la región.Competencias Visión de negocio y pragmatismo: resolver, no solo advertir.

Negociación de alto nivel con contrapartes internacionales y locales. Capacidad de operar en entornos regulatorios diversos y cambiantes. Comunicación ejecutiva y capacidad de influir sin autoridad jerárquica.

Autonomía, priorización y gestión de alto volumen de asuntos. Integridad y confidencialidad.Indicadores de desempeño Cumplimiento de plazos en aperturas de tiendas y firmas de contratos de franquicia. Portafolio de marcas y arrendamientos vigente, sin vencimientos ni contingencias no gestionadas.

Control del gasto legal externo frente a presupuesto. Reducción de contingencias litigiosas y hallazgos de auditoría o compliance. Nivel de satisfacción de las áreas internas atendidas.