Análisis salarial

Salario en Nextphone en Panamá

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana706 B/.La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio706 B/.Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior706 B/.El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior706 B/.El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior706 B/.
Mediana706 B/.
Cuartil superior706 B/.

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 706 B/. y 706 B/..
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 706 B/..
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Nextphone Panamá ·

Gerente Call Center

1 000 – 1 000 B/.

Supervisar la operación diaria del call center para garantizar el cumplimiento de los objetivos operativos, KPIs y SLAs. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de los supervisor…

Panamá
Nextphone Panamá ·

Especialista en Capacitación Comercial y - Manejo de Objeciones

700 – 700 B/.

Diseño e impartición de capacitaciones: Diseñar e impartir programas de capacitación comercial. Formación a diversos niveles: Capacitar a supervisores, líderes y asesores de ventas. Estrate…

Panamá
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Gestor de Tiempo Real - Call Center

700 – 700 B/.

Con base en el perfil, estas son las **funciones y tareas del Gestor de Tiempo Real (GTR)** redactadas de forma profesional para una descripción de puesto: ### Funciones y Tareas del Gestor…

Jornada completaPanamá
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Agente Promotor - Ventas Tecnología

628 – 628 B/.

Se busca Agente Promotor para incorporarse en Nextphone. Si tienes habilidades en asesoría en ventas y te apasiona el mundo de la tecnología, esta oportunidad es para ti. Tu rol principal s…

Más de 6 añosPresencialPanamá
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Asesor Comercial - Ventas híbridas de campo y oficina

628 – 628 B/.

Descripción de Tareas – Asesor Comercial Prospectar y captar nuevos clientes corporativos, PYMES y residenciales para la comercialización de los servicios de la empresa. Realizar visitas de…

ContratoPanamá
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Agente call center

582 – 582 B/.

Estamos en busca de un Agente de Call Center para incorporarse a nuestro equipo en Nextphone. Buscamos a una persona con experiencia en gestión de call center, con habilidades para ofrecer…

PresencialPanamá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (706 B/.) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (706 B/.), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 706 B/. a 706 B/. está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 706 B/. y un cuarto por encima de 706 B/..

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 706 B/. es el nivel de mercado, por encima de 706 B/. el cuarto más fuerte, por debajo de 706 B/. es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.